“НR-РЕШЕНИЯ”
E-mail:  Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Телефон:  (067) 982-32-34
тренинги
Ассессмент Центр. Технология точной оценки и отбора персонала.
Как из 10 выбрать 1 лучшего кандидата.
Как быстро отобрать 10  талантливых из 100 перспективных.

Найти хорошего сотрудника, особенно на руководящую должность, предполагающую ответственность за стратегическое  развитие компании и доступ к финансовым ресурсам — задача не простая.

Ошибки при приеме на работу стоят дорого – это временные и финансовые затраты: стоимость приема, увольнения и повторного поиска,  зарплата, которую получит неподходящий работник, потеря продуктивности, испорченные отношения с клиентами, утечка информации.

Применение передовых технологий оценки и отбора позволяет избежать многих проблем при отборе людей в компанию.

Ассессмент Центр – один из самых передовых и достоверных методов  отбора и оценки кандидатов.

Позволяет точно выбрать одного лучшего кандидата из десяти, сокращает время при массовом наборе, когда необходимо из сотни выбрать 10 самых талантливых.

osenka-manager.jpg

Исследования показали, что Центры оценки являются более надежной формой отбора, чем традиционные интервью, результаты которых обычно зависят от навыков и мнений одного или двух интервьюеров и от честности и объективности кандидатов.

Не случайным является тот факт, что ассессмент возник именно в военной сфере, т. к. здесь ценой ошибки может быть человеческая жизнь, и прогнозы относительно каждого офицера или разведчика должны быть максимально точными. В наше время ошибка в оценке персонала может привести к различным последствиям в сфере бизнеса, главное из которых – снижение прибыли компании.

Полное руководство как подготовить и провести Ассессмент Центр у себя в компании самостоятельно вы получите  на тренинге «Ассессмент Центр. Технология точной оценки и отбора персонала»

После прохождения тренинга Вы сможете самостоятельно проводить Центр Оценки в своей компании для

  • создания кадрового резерва
  • выбора сотрудников на руководящие должности
  • отбора на массовые позиции
  • составления комплексного плана обучения
  • ротации кадров

Усилия, потраченные на применение лучших технологий отбора  кандидата, полностью окупятся.

Ведь каждый раз принимая нового сотрудника, вы влияете на культуру и потенциал компании.

Не теряйте время и ценные кадры! Берите и применяйте лучшие методы отбора!

Программа тренинга "Ассессмент Центр. Технология точной оценки и отбора персонала"

 

 

 
« Как правильно и быстро оценить кандидата на вакансию   Козак Вита »