“НR-РЕШЕНИЯ”
E-mail:  Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Телефон:  (067) 982-32-34
тренинги

ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

В ходе тренинга участники:

  • практикуются готовить вопросы для интервью по компетенциям по STAR-технологии
  • научаться собирать поведенческие индикаторы компетенций 
  • тренируются классифицировать данные, полученные в результате STAR-интервью
  • на примере выбранной должности пройдут алгорит составления Профиля компетенций
  • репетируют проведение интервью по компетенция 

   В результате тренинга:

  • появится понимание как отличать действительно подходящих кандидатов от хорошо презентующихся
  • повысится вероятность точного отбора продуктивных людей в 2 раза
  • сложатся пазлы общей системы оценки по компетенциям (аттестация, кадровый резерв, план обучения, ассессмент)
  • оценка кандидатов станет более объективной

Программа:

I. Подбор персонала  как часть  системы управления  компанией

  • Обзор современных методик оценки кандидатов
  • Матрица ответственности на всех  этапах поиска и подбора
  • Источники поиска  кандидатов
  • Компетенции для оценки, обучения и кадрового резерва

II.  Компетенция как объект оценки

  • Понятие компетенций: виды, уровни
  • Поведенческие индикаторы компетенции
  • Требования к характеристикам компетенций
  • Шкала оценки компетенций
  • Практикум по  описанию компетенций

III. Профиль должности

  • Задачи, результат должности и профиль компетенций
  • Алгоритм создания Профиля компетенций
  • Пороговые и дифференцирующие компетенции
  • Шкалирование компетенций
  • Кейс по составлению Профиля должности

IV. Интервью по компетенциям

  • Профиль должности и план собеседования
  • Технология применения STAR-вопросов
  • Виды вопросов для сбора поведенческих индикаторов (негативный\удачный опыт, шкалирование)
  • Форма сбора поведенческих характеристик
  • Правила отчёта по результатам собеседования
  • Практикум по составлению  STAR-вопросов
  • Деловая  игра для отработки навыка  интервьюирования  по  STAR-технологии

V. Вспомогательные источники получения информации на собеседовании

  • Невербальные сигналы
  • Особенности конструкции речи кандидата
  • Ведущие метопрограммы
  • Ключи глазного доступа

VI. Управление процессом  интервью

  • Подстройка и контроль процесса собеседования
  • Что делать, если не достаточно информации о кандидате
  • Виды ответов кандидата: подмена, уход, социально-желательные
  • Как направить рассказ кандидата в нужное русло 
  • В каких случаях требуется  провокация
  voprosy-dla-ocenke-competency.jpg

По окончанию тренинга участник получает рабочую тетрадь с материалами  и примерами вопросов.

Продолжительность: 1( 2 )дня, начало в 10.00, перерыв с 13.00 до 14.00, окончание в 17.30.
Запись на открытый тренинг: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script


 

 
« Оценка персонала в компании